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勞退新制---"憂退措施"勞退新制能許勞工個無憂的晚年嗎？以勞退基金近一年半的投資報酬率來看，答案恐怕是不能。勞退基金去年的投資報酬率為2.21%；今年上半年的投資裝潢報酬率是1.38%，換算成年化報酬率為2.69%。如果勞退基金的操作績效繼續維持低水準，新制提撥30年之後，勞工每月所領到的月退金只有約退休前薪資的一成五。公務人員所享有的退休有巢氏房屋金制度是確定提撥制加上確定給付制，即使退撫基金操作績效不佳，公務人員退休後所領到的月退俸仍可以達到退休前薪資七、八成的水準。但是勞退新制是確定提撥制，提撥的比率確定帛琉，但不保證給付水準。選擇勞退個人帳戶制的勞工，其退休金能領多少，要看勞退基金操作績效。如果勞退基金操作績效好，能給個人帳戶好的報酬率，勞工退休金就能領得多，績效不好澎湖民宿，退休金就長不大。就在勞退新制上路後，勞工現在開始擔心起勞退基金的操作績效，因為勞退基金近年來的績效遠低於勞工的預期。勞退基金過去18年半平均年報酬率為6.02%，勞委會辦公室出租網站也一直建議勞工用6%設定報酬率試算退休金。不過，自民國89年後，勞退基金的報酬率就一直處於低水準，近五年來的平均年報酬率還不及2.5%。6%和2.5%的年報酬率會使退休金差多澎湖民宿少？一位經常性薪資5萬元的勞工，假設未來每年薪資漲幅只有1%，提撥累積30年，6%的年報酬率下，該勞工退休後每個月可以領到2萬3,000多元，相當於退休前薪資的三成五。年報酬率信用貸款只有2.5%的話，只有領到9,000多元，還不到退休前薪資的一成五。30年後的9,000多元，可不相當於今天的9,000多元，物價年年上漲，幣值會縮水。如果勞退基金的績效無法提升，單靠禮服勞退金，勞工退休後想要像勞委會廣告中的釣友一樣悠閒，那是不可能的。算給你看：一位經常性薪資5萬元的勞工，假設未來每年薪資漲幅只有1%，提撥累積30年，年報酬率只有2.5%的褐藻醣膠話，月退金只領到9,000多元，還不到退休前薪資的一成五。
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